İŞKUR Zonguldak İl Müdürü Okan Şentürk, işçi çalıştıran işyerlerinde engelli istihdamı zorunluluğu bulunduğunu belirtti.
Şentürk, İŞKUR Genel Müdürlüğü’nün talimatları doğrultusunda bilgilendirme yazılarının 50 ve üzeri işçi çalıştıran özel sektör ve kamu işyerlerine gönderilmeye başlandığını ifade ederek, “Amacımız işverenlerimizin mağduriyet yaşamaması. Geriye dönük 36 ay için yüklü miktarda cezalarla karşılaşmamaları adına bu bilgilendirmeleri yapıyoruz. Özel sektör ve kamu işyerleri, çalışan sayıları oranında yüzde 40 ve üzeri engelli bireyleri istihdam etmek zorundadır. İşverenlerimizin kurumumuzla irtibat kurarak engelli kontenjanlarını doldurmaları gerekiyor. Aksi durumda her dönemin asgari ücreti tutarında idari para cezası uygulanıyor” dedi.
İŞKUR Müdürlüğüne gelen yazıya göre; Engelli çalıştırma zorunluluğunun düzenlendiği 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinde “İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç oranında engelli işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.” ifadeleri yer almakta, söz konusu yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverenlere ise mezkûr kanunun 101 inci maddesine ilişkin idari para cezası uygulanacağı belirtilmektedir.
Kanunun "Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılık" başlıklı 101 inci maddesinde "Bu Kanunun 30 uncu maddesindeki hükümlere aykırı olarak engelli ve eski hükümlü çalıştırmayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her engelli ve çalıştırmadığı her ay için otuzbinseksenbir Türk Lirası (2025 yılı için 30.081,00-TL) idari para cezası verilir." hükmü yer almaktadır.
25.04.2009 tarih ve 27210 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan “Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik’in Engelli ile eski hükümlü veya terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan talebinin karşılanması başlıklı 15. Maddesi;
(1) Özel sektör işvereni, engelli açığını yükümlülüğün doğduğu andan itibaren otuz gün içinde karşılamak zorundadır.
(2) Kurum, özel sektör işvereninin engelli talep tarihinden itibaren en geç on gün içinde, başvuranlardan nitelikleri uygun engellileri durumlarını ve niteliklerini belirten belgelerle birlikte işverenle görüştürür. İşveren bu görüşmeden itibaren engelli açığını, en geç on beş gün içinde, Kurum tarafından görüştürülenler ya da Kurum portalında kayıtlı diğer engelli iş arayanları bizzat seçerek veya kendi imkânlarıyla temin edeceği engelliler arasından karşılar. İşe alınanları ve alınmayanları, alınmayış nedenlerini de belirterek Kuruma bildirir. Şeklindedir.
Yine 19.02.2020 tarihli Engelli, Eski Hükümlü ve Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananların İstihdamı Hakkında Genelge’nin Engellilerin Özel Sektörde İşe Yerleştirilmesi başlıklı 14.maddesi;
(1) 4857 sayılı İş Kanunun 30 uncu maddesi ve 854 Sayılı Deniz İş Kanunun 13 üncü maddesine istinaden özel sektör işverenlerince istihdam edilecek engelli işçilerle ilgili, Kurum aracılığı süreci 25/4/2009 tarihli ve 27210 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmeliğin 15 inci maddesinde oluşturulmuştur. Buna göre;
a) Özel sektör işvereni, engelli açığını yükümlülüğün doğduğu andan itibaren otuz gün içinde karşılamak zorundadır.
b) Özel sektör işverenleri, çalıştırmakla yükümlü bulundukları işçileri, yükümlülüğün doğmasından itibaren beş iş günü içinde niteliklerini de belirterek Kurumdan talep eder.
c) Kurum, özel sektör işvereninin engelli talep tarihinden itibaren en geç on gün içinde, başvuranlardan nitelikleri uygun engellileri, durumlarını ve niteliklerini belirten belgelerle birlikte işverenle görüştürür.
d) İşveren bu görüşmeden itibaren engelli açığını, en geç on beş gün içinde, Kurum tarafından görüştürülenler ya da Kurum portalında kayıtlı diğer engelli iş arayanlar arasından bizzat seçerek veya kendi imkânlarıyla temin edeceği engelliler arasından karşılar. İşe alınanları ve alınmayanları, alınmayış nedenlerini de belirterek Kuruma bildirir. Şeklindedir.
Bu kapsamda işverenliğinizin herhangi bir idari para cezası ile karşı karşıya kalmaması için çalıştırmakla yükümlü bulunduğunuz işçileri, yükümlülüğün doğmasından itibaren beş iş günü içinde niteliklerini de belirterek Kurumdan talep etmeniz ve engelli açığınızı yükümlülüğün doğduğu andan itibaren otuz gün içinde karşılamanız gerekmektedir.
İŞKUR Müdürü Okan Şentürk, İŞKUR’un işverenlerle engelli bireyleri bir araya getirdiğini de aktararak, mülakatlar yoluyla iş eşleştirmelerinin yapıldığını söyledi.
