Memur-Sen Toplu Sözleşmede yüzde 38 zam istiyor
2 Ağustos’ta başlayacak olan ve 4 milyona yakın kamu görevlisi ve 2 milyona yakın memur emeklisini ilgilendiren Toplu Sözleşme sürecinde yetkili sendika olarak Toplu Sözleşme masasında hükümetle pazarlık yetkisine sahip olan Memur-Sen, kamu görevlileri için tekliflerini kamuoyuna duyurdu. 2022'de yüzde 21, 2023'te yüzde 17 olmak üzere iki yıllık sürede toplamda yüzde 38 artırılmasını, ayrıca toplamda yüzde 6’da refah payı verilmesini ve mutabakat sağlanamayan 5. Dönem Toplu Sözleşmeden kaynaklı geçmiş kayıpların telafisi için 600 TL seyyanen zam ile iyileştirilmesini istedi.
Memur-Sen Genel Merkezi'nde gerçekleştirilen basın toplantısında taleplerini kamuoyuna duyuran Memur-Sen kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinin; 2022'de yüzde 21, 2023'te yüzde 17 olmak üzere iki yıllık sürede toplamda yüzde 38 artırılmasını, ayrıca toplamda yüzde 6’da refah payı verilmesini ve mutabakat sağlanamayan 5. Dönem Toplu Sözleşmeden kaynaklı geçmiş kayıpların telafisi için 600 TL seyyanen zam ile iyileştirilmesini istedi.
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın yaptığı basın açıklamasında 51’i ortak toplamda 91 maddelik teklif listesini Çalışma Bakanlığına sunulduğunu hükümetin de gecikmeye mahal vermeden ilk teklifini 2 Ağustos'ta yapması çağrısında bulundu.
Memur-Sen tarafından hazırlanan ve Çalışma Bakanlığına sunulan 51'i ortak toplamda 91 maddelik teklif listesinden öne çıkanlar ise şunlar oldu:
1- 6. Dönem'de katsayılar toplamda yüzde 38 artırılmalı, enflasyon farkı gerçekleştiği anda maaşlara yansıtılmalıdır.
Ocak ayında ve tek seferde gerçekleştirilmek kaydıyla, Kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinin; 2022'de yüzde 1, / 2023'te yüzde 17, iki yıllık sürede toplamda yüzde 38 artırılmalı, Kamu Görevlilerinin maaşlarına/ücretlerine, enflasyon oranının maaş artışı oranını geçtiği aydan geçerli olmak üzere enflasyon farkı artışı yansıtılmalı, kamu görevlileri enflasyonun maaşı eriten etkisinden kurtarılmalı.
2- Kamu görevlilerinin ekonomik büyümeye katkısı görülmeli ve iki yıl için toplamda yüzde 6 Refah Payı verilmelidir.
Kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine, 01.01.2022'de yüzde 3 ve 01.01.2023'te yüzde 3 olmak üzere toplamda yüzde 6 Refah Payı artışı yansıtılmalı.
3- 5. Dönem Toplu Sözleşmenin zararları görülmeli, 600 TL Seyyanen zamla kayıplar giderilmelidir.
Kamu görevlilerinin maaşlarına/ücretlerine, Hakem Kararıyla üretilen 5. Dönem Toplu Sözleşmenin oluşturduğu maaş-gelir kaybını tazmin etmek amacıyla net 600 TL tutarında Seyyanen Zam yapılmalı.
4- Ayrım yapılmadan, tüm kamu görevlileri 3600 Ek Gösterge'den yararlandırılmalıdır.
5- Kıdem Aylığında sınırlama kalkmalı, gösterge rakamı artmalıdır.
6- Mevcut Sözleşmeli Personel kadroya geçirilmeli, kamuda sözleşmeli istihdama son verilmelidir.
7- Vekil, Ebe, Hemşire, İmamlar İle Usta Öğreticiler, Fahri vb. pozisyonlardaki personel kadroya geçirilmelidir.
8- Bayramda ayrım yapılmamalı, Kamu Görevlilerine de Bayram İkramiyesi verilmelidir.
9- Vergi Gelir Kaybı üretmemeli, Gelir Vergisinde yüzde 15 oranını aşan kısım Kamu İşverenince ödenmelidir.
10- KİT'lerde yüzde 15'e kadar Ücret Tavanı Düzenleme Yetkisi verilmeli. KİT'lerde Temel Ücret Gruplarından 1. grupta olanların tavanı yüzde 15, 2. grupta olanlar yüzde 10, 3. grupta olanlar yüzde 5 puan ilave arttırılmalıdır.
11- Derece Yükselmesinde sınırlama sona ermeli, kamu görevlileri öğrenim durumlarına uygun dereceye yükselebilmelidir.
12- Doğum, Ölüm, Evlenme Yardımı Ödenekleri artırılmalıdır:
1 Ocak 2022'den geçerli olmak üzere;
a) Doğum yardımı 1.800 TL'ye yükseltilmeli,
b) Ölüm Yardımındaki mevcut tutarların 2 katı ödenmeli,
c) Kamu görevlilerine 8.540 TL Evlenme Yardımı verilmeli.
13- Giyecek Ve Yemek Yardımı Ödenekleri artırılmalı, kreş hizmeti ya da ödeneği uygulaması başlatılmalıdır:
a) 2022 yılı için 500 TL / 2023 yılı için 650 TL tutarında giyecek yardımı ödeneği verilmeli.
b) Kamu hizmeti birimlerine yemek servisi verilmesi esas olmalı, servis hizmetinin sağlanamadığı kurumlarda görev yapan personele yemek yardımı ödeneği aktarılmalı.
c) Kamu hizmet birimlerinde kreş açılmalı, bunun mümkün olmadığı birimlerde görev yapan personele maaşlarıyla birlikte 980 TL Kreş Ödeneği ödemesi yapılmalı.
14- Yardımcı Hizmet Sınıfı kaldırılmalı, mevcut personel Genel İdari Hizmetler Sınıfına aktarılmalıdır.
15-Kamu Görevlisi Emeklileri fiilen çalıştıkları dönemlerdeki Sosyal Hak Ve Yardımlardan yararlanmaya devam etmeli, sendikalarla üyelik ilişkisini devam ettirebilmelidir.
16-Engelli Kamu Görevlileri beklentileri önemsenmeli, pozitif ayrımcılık kapsamında hakları temin edilmelidir.
17- Kadın Kamu Görevlileri desteklenmeli, beklentileri önemsenmeli ve hayata geçirilmelidir.
18- GEÇİCİ PERSONEL (4/C) İKEN SÖZLEŞMELİ STATÜYE (4/B) GEÇEN PERSONELİN mağduriyetleri giderilmeli, saygın iş ilkesi eksiksiz şekilde hayata geçirilmelidir.
19- Kovid-19 nedeniyle oluşan zararların giderilmeli ve sağlanan haklar genişletilmelidir.
20 - Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Sınavları periyodik olarak yapılmalı, bu kapsamda kullanılan kadro sayısı arttırılmalıdır.
21- Kamu Görevlilerinin Anayasal Haklarını Kullanmasına İlişkin Engeller sona ermeli, demokratik ve sendikal hakları kullanmaya yönelik alan genişletilmelidir.
Kamu görevlileri,
a) Siyaset (Seçme-Seçilme) Hakkı,
b) Çalışma Hakkı,
c) Örgütlenme ve Toplu Pazarlık ile Grev Hakkı
d) Toplantı ve gösteri yürüyüş,
e) Düşünce ve düşünceyi açıklama hürriyeti,
f) Dini inanışlarının gereğini yaşama ve inanışı yayma hakkı ve bu kapsamda demokratik ve sendikal haklar noktasında hakkın özüne dokunan herhangi bir sınırlamaya tabi tutulmamalıdır.
22- Sendikalı Olmanın Farkı yaşatılmalı, TOPLU SÖZLEŞME İKRAMİYESİ artırılmalıdır.
Toplu sözleşme ikramiyesi 1 Ocak 2022'de 450 TL'ye, 1 Ocak 2023'te 540 TL'ye yükseltilmeli, sendika üyesi olma tercihi desteklenmeli” denildi.
